Di beberapa tempat kerja, fakta kehidupan kerja bahwa semakin lama seseorang bergabung dengan organisasi, semakin baik manfaatnya. Ini dikenal sebagai senioritas, dan manfaatnya dapat berkisar dari liburan berbayar tambahan hingga panggilan pertama pada shift dan lembur terbaik. Meskipun senioritas memberikan cara untuk memberi penghargaan kepada karyawan yang bekerja lama, kritikus berpendapat bahwa sistem perlu ditingkatkan. Itu karena itu memberi penghargaan kepada orang berdasarkan umur panjang, dan bukan berdasarkan prestasi.
Tip
Di bawah sistem senioritas, lamanya waktu seseorang telah mengabdi di sebuah organisasi memberikan pangkat, gaji atau status yang lebih tinggi, terlepas dari prestasi mereka.
Apa Itu Sistem Senioritas?
Senioritas tidak lain adalah lamanya waktu seorang karyawan telah menjabat dalam peran pekerjaan tertentu atau dengan perusahaan tertentu. Jika perusahaan menjalankan sistem senioritas, maka seorang karyawan senior akan menikmati hak istimewa tertentu atas karyawan baru atau junior - paling umum, ini akan menjadi gaji yang lebih tinggi, shift preferensial, beberapa hari tambahan waktu liburan berbayar - atau peluang untuk promosi.
Siapa yang Menggunakan Sistem Senioritas?
Setiap organisasi dapat memberi penghargaan kepada orang-orang berdasarkan senioritas, tetapi konsep tersebut adalah fondasi dari serikat pekerja. Di tempat kerja yang diwakili oleh serikat pekerja, senioritas mendukung banyak keputusan yang dibuat tentang karyawan. Misalnya, keputusan tentang jam kerja, waktu liburan, upah, bagaimana lembur dialokasikan, shift yang disukai dan tunjangan lainnya akan dinegosiasikan oleh serikat, dan serikat pekerja memberikan keuntungan kepada karyawan senior jangka panjang dibandingkan karyawan baru yang lebih junior.
Secara historis, sebagian besar pekerja yunior telah menerima aturan senioritas sebagai adil meskipun mereka secara pribadi tidak mendapatkan keuntungan. Itu karena pekerja baru suatu hari akan menjadi pekerja lama, di mana mereka akan menuai penghargaan dari senioritas. Sistem ini dianggap sebagai standar yang adil, karena setiap orang akan menikmati senioritas di beberapa titik dalam kariernya.
Apakah Sistem Senioritas Legal?
Tidak ada undang-undang yang menciptakan sistem senioritas. Sebaliknya, ini didasarkan pada serangkaian kesepakatan bersama antara pengusaha dan serikat pekerja. Tanpa standar ini, para pekerja akan dipaksa untuk bersaing satu sama lain untuk mendapatkan bantuan bos. Tujuannya adalah untuk melindungi karyawan dari pelecehan majikan seperti bos yang memihak anggota keluarga setiap kali ada posisi yang terbuka.
Selain itu, perlu diingat bahwa sistem senioritas hanya mengizinkan mereka yang telah bekerja paling lama dengan organisasi untuk menerima tunjangan kerja tertentu terlebih dahulu . Ini tidak menghalangi pekerja lain untuk mendapatkan tunjangan yang sama. Dengan demikian, meskipun senioritas mungkin tampak diskriminatif bagi sebagian orang, sebagai sebuah kebijakan, itu legal. Pengecualiannya adalah jika sistem senioritas dijalankan dengan cara yang menyebabkan diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, agama, usia dan kelas-kelas lain yang dilindungi.
Keuntungan Senioritas di Tempat Kerja
Terutama di tempat kerja yang berserikat, senioritas sering kali memainkan peran penting dalam keberhasilan individu dan perusahaan. Berikut beberapa keunggulannya:
Manfaat pelatihan . Staf senior adalah karyawan berharga yang menjadi pemimpin pengetahuan dalam organisasi. Mereka pada dasarnya adalah sumber pelatihan gratis, meneruskan pengetahuan dan pengalaman mereka kepada generasi berikutnya. Sistem senioritas menghargai upaya ini.
Keamanan kerja . Aturan senioritas melindungi mereka yang telah mencapai senioritas agar tidak diberhentikan. Serikat pekerja memiliki aturannya sendiri tentang pemutusan hubungan kerja tetapi umumnya, perlindungan tersedia untuk memastikan pemberi kerja yang lebih baru diberhentikan sebelum mereka yang memiliki tingkat senioritas tertinggi. Ini melindungi pekerja yang lebih tua dan lebih berpengalaman yang cenderung mengalami kesulitan mencari pekerjaan di pasar tenaga kerja.
Meningkatkan loyalitas. Salah satu keuntungan utama dari sistem senioritas adalah meningkatkan loyalitas dari para pekerja. Orang-orang menyadari bahwa jika mereka tetap bersama perusahaan, mereka mendapatkan akses ke gaji yang lebih baik dan peluang promosi. Bagi perusahaan, ini akan menghasilkan pergantian staf yang lebih rendah dan semua biaya penggantian yang terkait.
Prediktabilitas . Beberapa pekerja ingin tahu dari mana datangnya kenaikan gaji dan promosi berikutnya, dan bagi mereka, sistem senioritas bisa menjadi berkah. Mengetahui bahwa gaji dan tunjangan Anda akan meningkat setiap tahun masa jabatan meyakinkan bagi banyak orang yang menganggarkan dana di sekitar prediktabilitas relatif ini.
Kekurangan Senioritas: Di Mana Manfaatnya?
Pengusaha non-serikat pekerja mungkin juga menggunakan senioritas sebagai dasar untuk promosi dan kenaikan gaji, tetapi biasanya dianggap bersamaan dengan faktor lain seperti pengetahuan, pencapaian tujuan kerja, pengalaman dan kesesuaian budaya. Itu karena senioritas, itu sendiri, bukanlah ukuran kinerja pekerjaan. Sangat mungkin bagi seseorang dengan masa kerja 20 tahun di sebuah organisasi untuk berkinerja lebih buruk daripada seseorang yang baru berada di sana selama enam bulan.
Kinerja dapat diukur dari seberapa baik seseorang menjalankan peran pekerjaannya. Ini membedakan seorang karyawan yang bekerja keras dari seseorang yang tidak - dan itu membedakan seseorang yang bekerja ekstra dari seseorang yang hanya melakukan gerakan. Senioritas datang dengan pengalaman. Ini harus diterjemahkan menjadi kinerja yang lebih baik, tetapi tidak ada jaminan bahwa orang senior akan memiliki lebih banyak bakat atau dorongan daripada anggota tim juniornya.
Ini adalah kritik utama terhadap senioritas - bahwa ia menghargai umur panjang daripada prestasi. Jika seorang karyawan berkinerja rendah dipromosikan hanya atas dasar senioritas, maka perusahaan tersebut dapat membayar lebih untuk karyawan yang tidak berprestasi sebanyak rekan kerja yang kurang senior (dan karena itu lebih murah).
Kekurangan Senioritas: Menghambat Perekrutan
Apa yang terjadi kemudian, jika gaji diberikan berdasarkan senioritas - bukan berdasarkan prestasi? Ini mengirimkan pesan bahwa seorang karyawan dianggap layak mendapatkan kompensasi selama masa kerjanya - dan bukan untuk kualitas pekerjaannya. Bagi banyak orang, ini terasa seperti sistem yang tidak adil - karyawan dengan senioritas mendapatkan lebih banyak uang daripada karyawan lain yang melakukan pekerjaan yang sama (atau lebih baik), dan krim tidak diizinkan untuk naik ke puncak hierarki perusahaan.
Ini bahkan dapat menandakan bencana karier bagi karyawan junior yang ambisius yang ingin memajukan karier mereka secepat mungkin. Para karyawan ini mungkin melihat tidak ada gunanya memberikan hasil yang berlebihan pada pekerjaan mereka ketika loyalitas, bukan bakat, yang dihargai. Akibatnya, mereka mungkin memilih untuk menghindari pekerjaan dengan sistem senioritas yang dapat menghambat ambisi mereka.
Bahkan di sektor serikat pekerja, para kritikus berpendapat bahwa dalam ekonomi pengetahuan saat ini, senioritas cenderung menghalangi perekrutan. Misalkan, misalnya, sebuah perusahaan ingin menyewa pemasang saluran listrik, di mana keterampilan terbatas. Pendatang baru akan menjadi orang pertama yang mendapat giliran kerja yang tidak cocok untuknya. Karena dia memiliki kemewahan memilih majikannya, dia mungkin memutuskan untuk membawa keahliannya ke tempat lain.
Mengapa Senioritas Menurun dalam Kepentingan?
Sementara profil gaji senioritas sama curamnya dengan sektor serikat pekerja, pengusaha non-serikat lebih menekankan pada keahlian pekerjaan. Sistem yang menahan karyawan senior dengan mengorbankan junior berbakat sedikit tidak menyenangkan bagi kebanyakan perusahaan. Kita hidup di era kesempatan yang sama di mana setiap orang yang berkinerja baik harus diberi manfaat yang layak mereka dapatkan.
Plus, sifat pekerjaan sedang berubah. Teknologi berkembang begitu cepat sehingga pengalaman mungkin tidak memberikan manfaat seperti dulu. Cara-cara lama dalam melakukan sesuatu dapat dengan cepat menjadi usang, ke titik di mana pendatang baru dengan keterampilan terkini dan pemikiran terbaru yang paling menambah nilai bagi organisasi, bukan orang-orang yang telah lama bekerja di perusahaan. Karenanya, sistem senioritas perlahan-lahan menghilang.
Itu tidak berarti bahwa majikan tidak menghormati senioritas - mereka melakukannya, tetapi dengan cara yang berbeda. Misalnya, perusahaan mungkin menawarkan penghargaan layanan, tugas utama, atau peluang pendampingan sebagai cara untuk mengenali senioritas. Penghargaan ini berhasil karena mereka menghormati umur panjang, tetapi tidak menyamakannya dengan prestasi dan dengan demikian mengabaikan anggota tim yang berprestasi tinggi dan kurang berpengalaman.