Cara orang bekerja telah berubah secara radikal sejak akhir 1980-an, dengan lebih banyak bisnis dan organisasi yang mengakui manfaat dari mengizinkan staf mereka bekerja secara lebih fleksibel. Internet telah memungkinkan semakin banyak pekerja untuk melaksanakan setidaknya beberapa tugas mereka dari rumah sementara banyak perusahaan mengizinkan karyawan untuk bekerja dengan gaji paruh waktu, menawarkan fleksibilitas bagi kedua belah pihak.
Status
Staf yang digaji paruh waktu adalah karyawan tetap yang bekerja dengan jumlah jam tertentu per minggu secara paruh waktu. Status mereka berbeda dengan pekerja sementara paruh waktu yang dipekerjakan secara ad hoc untuk memenuhi persyaratan kepegawaian yang berfluktuasi.
Upah
Anggota staf yang bekerja paruh waktu menerima gaji yang setara dengan gaji penuh waktu prorata untuk jumlah jam mereka bekerja dalam seminggu. Nilai gaji mereka umumnya sama dengan staf penuh waktu yang setara.
Manfaat
Seperti halnya gaji, pekerja paruh waktu menerima paket tunjangan prorata. Bonus dan hak liburan dihitung sebagai persentase dari tunjangan pekerja penuh waktu. Beberapa organisasi mengubah hak liburan staf yang digaji paruh waktu tergantung pada bagaimana jam kerja mereka jatuh pada hari libur umum. Jika jam kerja karyawan paruh waktu umumnya tidak jatuh pada hari libur nasional, hak liburannya dapat ditingkatkan.
Fleksibilitas
Pekerja paruh waktu mendapatkan keuntungan dari fleksibilitas untuk dapat mengejar kepentingan lain di luar pekerjaan. Mereka dapat mengambil pekerjaan lain, belajar atau menghabiskan waktu luang mereka untuk menjaga anak-anak mereka atau anggota keluarga lainnya. Meskipun pekerjaan paruh waktu mungkin membayar lebih rendah daripada posisi kontrak atau freelance, ia menawarkan keamanan dan kesempatan untuk mengeksplorasi peluang lain.