Wawancara pra-penyaringan adalah percakapan yang terjadi sebelum calon karyawan melakukan wawancara yang sebenarnya. Seringkali dilakukan oleh perekrut atau orang-orang dalam sumber daya manusia yang memahami persyaratan minimum untuk posisi terbuka, ini menyisihkan kandidat yang tidak memenuhi syarat dan memajukan mereka yang mungkin cocok untuk pekerjaan itu ke posisi teratas daftar.
Resume Jangan Ceritakan Kisah Lengkapnya
Siapapun dengan ego yang kuat dan sedikit pengalaman fiksi kreatif dapat membuat resume yang cocok untuk posting pekerjaan. Tetapi mekanisme pra-penyaringan dapat membantu pemeriksa melihat hiasan dan menyempurnakan kemampuan sebenarnya. Ini juga dapat membantu mereka mengetahui ketika calon potensial menjual terlalu rendah. Ya, DIRINYA. Menurut artikel Harvard Business Review 2014, pria akan sering mengambil kesempatan saat mereka hanya memenuhi 60 persen dari persyaratan pekerjaan, sementara wanita lebih cenderung menunggu sampai mereka memenuhi 100 persen dari mereka.
Penyaring tidak ingin seseorang yang tidak memenuhi syarat berhasil melewati filter pra-penyaringan, tetapi mereka juga tidak ingin melewatkan permata hanya karena dia tidak memiliki ego yang sama dengan rekan prianya.
Sistem Pelacakan Pelamar
Organisasi yang cukup besar sering kali mengizinkan komputer melakukan penyaringan putaran pertama. Sebelum kandidat berbicara dengan manusia, lamaran pekerjaan dijalankan melalui program perangkat lunak untuk menentukan apakah kata-kata di resume dan portofolio profesional mereka cocok dengan persyaratan posting pekerjaan.
Mencari Bantuan dari Perekrut
Bahkan perusahaan kecil terkadang menggunakan jasa perekrut pekerjaan untuk posisi terbuka mereka. Para profesional ini menjalankan dua peran penting: menemukan dan kemudian menyaring calon potensial. Biasanya dilakukan melalui telepon, wawancara pra-penyaringan memberikan acungan jempol atau jempol ke bawah untuk calon karyawan. Mereka memungkinkan para manajer dan eksekutif dalam organisasi perekrutan untuk fokus pada pekerjaan mereka dan menunggu kandidat yang layak sebelum melakukan wawancara yang sebenarnya.
Tes Tertulis
Lapisan lain dalam wawancara pra-penyaringan terkadang adalah tes tertulis. Jika, misalnya, seorang profesional TI mengklaim mengetahui semua tentang sistem dan perangkat lunak perusahaan dan memiliki kualifikasi pemecahan masalah yang sempurna, pra-penyaringan mungkin memberinya teka-teki untuk dipecahkan. Penyaring pendahuluan juga dapat meminta penulis untuk memberikan tautan ke materi yang diterbitkan. Wawancara pra-penyaringan dapat mencakup tes kepribadian dan psikologis, seperti Myers Briggs, juga untuk menentukan apakah seorang kandidat cocok dengan budaya dan lingkungan organisasi.
Manfaat Pra-skrining
Penyaringan awal adalah alat pengumpulan informasi yang penting. Jika dilakukan dengan baik, ini dapat membantu menyempurnakan apa yang tidak ada di resume. Kadang-kadang kandidat fokus terlalu sempit pada tanggung jawab yang tercantum dalam posting pekerjaan, sehingga mereka lalai untuk memasukkan kualifikasi lain yang mereka miliki yang dapat menempatkan mereka di atas.
Penyaringan awal juga memungkinkan kandidat kerja memahami persyaratan posisi tersebut. Terkadang, kandidat pekerjaan yang memutuskan dalam wawancara pra-penyaringan bahwa dia benar-benar tidak tertarik pada posisi tertentu.