Pengusaha yang cerdas tahu bahwa mempertahankan karyawan yang berkualitas membutuhkan pemberian kompensasi dan paket tunjangan yang tepat. Kompensasi termasuk gaji, gaji, bonus dan struktur komisi. Pemberi kerja tidak boleh mengabaikan porsi manfaat dari kompensasi dan manfaat karyawan, karena manfaat mempermanis kontrak kerja dengan prioritas yang paling dibutuhkan karyawan.
Menarik Bakat Teratas
Orang-orang selalu mencari posisi terbaik secara finansial. Mereka yang bernilai dengan jumlah gaji tertentu sering tahu nilainya dan akan mencari posisi yang membayar sesuai. Lakukan penelitian tentang seperti apa paket kompensasi dan tunjangan pesaing Anda. Pastikan Anda menawarkan paket serupa kepada calon karyawan Anda sehingga Anda menarik kandidat terbaik untuk perusahaan Anda. Mempekerjakan kandidat yang tepat untuk pertama kalinya mengurangi biaya perekrutan dan membantu membebaskan pemilik bisnis untuk tugas lain.
Peningkatan Motivasi Karyawan
Memberi kompensasi kepada karyawan dengan benar menunjukkan Anda menghargai mereka sebagai pekerja dan sebagai manusia. Ketika orang merasa dihargai, mereka merasa lebih baik untuk masuk kerja. Semangat perusahaan secara keseluruhan meningkat dan orang-orang termotivasi untuk datang bekerja dan melakukan pekerjaan dengan baik. Selain itu, ketika karyawan mengetahui adanya bonus atau komisi, mereka semakin termotivasi untuk memberikan hasil yang lebih baik. Rencana kompensasi bonus dan komisi menjadi titik fokus untuk sukses.
Tingkatkan Loyalitas Karyawan
Ketika karyawan digaji dengan baik dan bahagia, mereka cenderung tetap bersama perusahaan. Kompensasi yang layak merupakan salah satu faktor mengapa karyawan tetap bersama pemberi kerja. Loyalitas berarti pemilik bisnis tidak perlu terus menghabiskan waktu, uang dan tenaga untuk merekrut calon baru. Retensi karyawan dan tingkat turnover yang rendah sangat bagus untuk pengusaha yang mengembangkan tim yang tahu apa yang harus dilakukan. Tim itu juga termotivasi untuk menjadi bagian dari tim, dan mereka menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
Peningkatan Produktivitas dan Profitabilitas
Karyawan yang bahagia adalah karyawan yang produktif. Produktivitas dalam kaitannya dengan kompensasi dimulai dengan perasaan karyawan yang meningkatkan motivasi dan loyalitas. Karyawan tidak hanya lebih termotivasi untuk melakukan pekerjaan dengan baik, tetapi juga, semakin lama orang bekerja di perusahaan, semakin banyak mereka tahu dan semakin efisien mereka jadinya. Semua ini mengarah pada peningkatan produktivitas.
Kepuasan Kerja Jadi Orang Tetap
Membuat rencana kompensasi yang tepat mengarah pada kepuasan kerja yang lebih kuat. Rencana kompensasi yang tepat mencakup manfaat, bersama dengan semua bonus lain yang tersedia. Karyawan sering membual tentang bonus liburan atau mereka sangat memperhatikan kinerja saham perusahaan karena mereka memiliki opsi saham. Program kompensasi yang tepat menginvestasikan karyawan ke dalam pekerjaan yang dilakukan, yang memberi mereka rasa kepuasan yang lebih kuat ketika perusahaan berhasil. Mereka tahu bahwa mereka akan diberi imbalan atas upaya mereka; semua orang suka dihargai.