Tujuan digunakan dalam berbagai konteks bisnis dan pencarian pekerjaan. Itu adalah pernyataan singkat yang menjelaskan dengan tepat apa yang Anda inginkan. Sementara tujuan utama Anda, misalnya, mungkin untuk mendapatkan pekerjaan, pernyataan resume Anda mungkin menyatakan bahwa Anda menginginkan pekerjaan sebagai perawat. Dalam konteks bisnis, pernyataan objektif memberikan detail yang tepat tentang bagaimana Anda berencana untuk mencapai tujuan bisnis.
Lanjutkan
Salah satu tempat pernyataan objektif yang paling umum ditemukan di masa lalu adalah di resume. Mereka adalah satu hingga tiga baris teks di bagian atas resume yang memberi tahu pemberi kerja sedikit tentang tingkat pengalaman kandidat dan jenis pekerjaan yang mereka inginkan. Sebuah resume objektif, misalnya, mungkin mengatakan, "Pelukis interior dan eksterior rumah yang berpengalaman mencari posisi sebagai mandor lukisan." Mereka pendek dan langsung pada intinya, memberi tahu atasan mengapa Anda mengirimkan resume Anda. Kelemahan untuk melanjutkan pernyataan objektif, bagaimanapun, adalah sering kali pernyataan itu umum dan luas. Mereka tidak memberi tahu majikan tentang jabatan apa yang diinginkan oleh pencari kerja. Tujuan resume yang luas dan tidak efektif mungkin berbunyi, "Mahasiswa pascasarjana mencari pekerjaan paruh waktu dengan jadwal fleksibel." Pernyataan ini tidak hanya tidak memberi tahu pemberi kerja apa yang bisa dilakukan pelamar,Fokus keseluruhan dari pernyataan itu adalah pada pelamar dan keinginannya, bukan pada kebutuhan majikan, di tempat yang seharusnya.
Usang
Tujuan resume dengan cepat menjadi usang. Profil karir, pernyataan merek pribadi, atau ringkasan profesional sekarang menjadi cara pelamar kerja menunjukkan keterampilan dan kemampuan mereka. Profil, pernyataan, atau ringkasan memberikan detail yang berorientasi pada tindakan dan spesifik tentang pengalaman dan keahlian pelamar sebelumnya. Mereka mungkin mengambil bentuk kalimat menunjuk, atau mungkin dalam bentuk paragraf. Mereka juga memberi tahu pemberi kerja jenis pekerjaan apa yang diinginkan kandidat berdasarkan daftar keterampilan dan pencapaian profesional.
Tujuan bisnis
Manajer bisnis harus membuat tujuan untuk perusahaan mereka yang menentukan di mana mereka ingin perusahaan berada di masa depan. Sasaran adalah pernyataan yang sengaja dibuat luas dan tidak jelas yang menggambarkan visi bisnis. Sasaran memberikan arahan umum bagi para pemimpin perusahaan dan karyawan dan berfungsi sebagai panduan keseluruhan untuk keputusan dan tindakan bisnis.
Tujuan Bisnis
Pernyataan obyektif dalam konteks bisnis, di sisi lain, terdiri dari satu atau dua kalimat yang menggambarkan hasil yang tepat yang diinginkan bisnis. Ini memberi tahu karyawan dengan tepat apa yang harus mereka lakukan untuk mencapai tujuan perusahaan. Tujuan memiliki tenggat waktu, realistis, spesifik dan dapat dicapai. Mereka memetakan dengan tepat apa yang harus dilakukan bisnis untuk mencapai tujuannya.