Undang-undang Perburuhan Federal di Amerika Serikat melindungi hak-hak karyawan tertentu, termasuk hak atas upah minimum, perlindungan terhadap jenis diskriminasi dan pelecehan tertentu, serta perlindungan informasi medis dan genetik pekerja. Pekerja yang mengetahui hak-hak mereka seringkali lebih mampu melindungi mereka.
Peringatan
Banyak hak dan perlindungan hukum yang dijelaskan di bawah ini tidak berlaku untuk semua tempat kerja. Bisnis yang sangat kecil, misalnya, seperti yang mempekerjakan hanya sedikit pekerja, mungkin tidak tunduk pada undang-undang anti diskriminasi atau hak-hak pekerja.
Hukum Negara Bagian dan Lokal
Undang-undang negara bagian dan lokal yang menangani masalah ketenagakerjaan sering kali memberikan hak karyawan yang melampaui perlindungan federal. Misalnya, beberapa negara bagian membatasi cara pemberi kerja menggunakan pemeriksaan latar belakang atau kredit untuk membuat keputusan pekerjaan. Beberapa kota memiliki undang-undang yang melarang diskriminasi terhadap pelamar kerja karena penampilan fisik mereka, termasuk tinggi dan berat badan.
Tip
Teliti hukum dan peraturan di bidang tempat Anda berencana mencari pekerjaan: Mengetahui hukum tentang kriteria perekrutan, diskriminasi, dan apa yang merupakan tempat kerja yang tidak ramah dapat menguntungkan saat mencari pekerjaan atau mengembangkan prospek karier Anda.
Diskriminasi dan Gaji yang Setara
Diskriminasi pekerjaan melibatkan tindakan yang diambil oleh pemberi kerja yang memengaruhi kemampuan seseorang untuk menemukan dan mempertahankan pekerjaan yang menguntungkan. Selain itu, diskriminasi juga memengaruhi kemampuan individu untuk mendapatkan promosi dan kemajuan dalam kariernya di tempat kerja tertentu.
Menurut undang-undang federal, diskriminasi ketenagakerjaan dapat mencakup penolakan untuk mempekerjakan seseorang, mendisiplinkan karyawan secara berbeda, memecat karyawan, menolak pelatihan karyawan, gagal mempromosikan, gagal memberikan gaji yang setara, atau menoleransi pelecehan terhadap karyawan.
Karyawan yang yakin bahwa mereka telah didiskriminasi harus menunjukkan bahwa mereka menjadi sasaran satu atau lebih dari tindakan ini dan bahwa alasan tindakan atau tindakan tersebut adalah karena keanggotaan karyawan di salah satu kelas yang dilindungi berikut:
Ras: Mendiskriminasi karyawan karena ras atau etnis adalah tindakan ilegal.
Asal kebangsaan: Majikan tidak boleh mendiskriminasi warga negara AS atau penduduk resmi yang merupakan "warga negara yang dimaksudkan" karena kewarganegaraan asli pekerja. Misalnya, seorang pemberi kerja tidak dapat menolak mempekerjakan seseorang yang kini menjadi warga negara AS karena awalnya berkewarganegaraan China.
Jenis kelamin: Adalah ilegal bagi majikan untuk menolak mempekerjakan seseorang karena jenis kelamin mereka.
Agama: Diskriminasi pekerjaan atas dasar agama adalah ilegal. Selain itu, undang-undang federal mengharuskan pemberi kerja untuk membuat akomodasi yang wajar bagi pekerja yang praktik agamanya mungkin bertentangan dengan jam kerja atau aturan berpakaian. Misalnya, seorang pekerja mungkin dapat meminta akomodasi karena tidak bekerja pada hari tertentu dalam seminggu jika dia adalah penganut agama yang melarang bekerja pada hari itu. Seorang karyawan yang religius juga dapat menerima pengecualian dari aturan berpakaian yang melarang perlengkapan kepala, asalkan penutup kepala pekerja tidak menunjukkan bahaya kesehatan atau keselamatan.
Disabilitas: Undang-undang Penyandang Disabilitas Amerika melarang karyawan melakukan diskriminasi terhadap pekerja yang memenuhi syarat untuk suatu pekerjaan, dan yang hanya memerlukan akomodasi yang wajar untuk disabilitas mereka.
Usia: Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan berlaku untuk tempat kerja dengan lebih dari 20 karyawan.
Tip
Perlu dicatat bahwa undang-undang anti diskriminasi berlaku untuk semua pekerja. Praktik ketenagakerjaan yang mendiskriminasi laki-laki sama ilegal dengan praktik yang mendiskriminasi perempuan. Ini adalah sesuatu yang harus diperhatikan oleh pengusaha saat mengembangkan program tindakan afirmatif.
Cuti Medis Keluarga
Undang-undang federal mengizinkan beberapa karyawan untuk mengambil cuti tanpa bayaran hingga 12 minggu untuk tujuan yang disetujui, yang meliputi:
Perawatan medis dan kesehatan: Karyawan tersebut menerima perawatan untuk atau sedang dalam pemulihan dari masalah kesehatan.
Kelahiran, adopsi, atau pengasuhan anak: Orang tua dapat mengambil cuti setelah kelahiran anak, serta adopsi atau penempatan pengasuhan anak.
Pemberian perawatan: Karyawan yang perlu merawat anggota keluarga yang sakit atau terluka dapat mengambil cuti medis keluarga untuk tujuan ini.
Agar memenuhi syarat untuk mendapatkan cuti medis keluarga, Anda harus sudah bekerja untuk majikan Anda setidaknya selama 12 bulan - dan selama waktu itu Anda harus telah bekerja setidaknya 1250 jam.
Persyaratan Upah Minimum
Pada tahun 2009, upah minimum federal ditetapkan sebesar $ 7,25 per jam, dan ini tetap menjadi upah minimum, per April 2019. Beberapa negara bagian dan kota mewajibkan upah minimum yang lebih tinggi. Di area tersebut, pekerja berhak atas tingkat gaji per jam yang lebih tinggi.
Hak Privasi Milik Pribadi
Beberapa negara bagian memberikan hak privasi kepada karyawan. Bergantung pada bagaimana undang-undang tersebut ditulis, atasan Anda mungkin tidak dapat membuka atau menggeledah properti pribadi Anda, seperti tas kerja, ransel, atau dompet.
Undang-undang negara bagian dapat lebih suram pada jenis privasi lainnya, namun: Anda mungkin tidak memiliki hak privasi dalam hal panggilan telepon atau pesan suara. Selain itu, aktivitas yang terjadi di jaringan perusahaan Anda, seperti penelusuran web dan penggunaan email, umumnya tidak dilindungi undang-undang privasi negara bagian.
Pemberitahuan Pemeriksaan Latar Belakang
Banyak pemberi kerja melakukan pemeriksaan latar belakang pada karyawan baru, serta karyawan saat ini. Informasi yang dicari selama penyelidikan ini sering kali mencakup:
Hukuman pidana: Banyak perusahaan ingin tahu apakah pelamar pekerjaan - atau bahkan karyawan saat ini - memiliki catatan kriminal. Meskipun hukuman sebelumnya tidak selalu menghalangi karyawan untuk bekerja atau mencegah promosi, undang-undang federal mengizinkan pemberi kerja untuk mempertimbangkan latar belakang kriminal saat membuat keputusan ketenagakerjaan.
Akan tetapi, perlu dicatat bahwa Komisi Kesempatan Kerja Setara AS telah menyatakan bahwa majikan yang melarang secara mutlak mempekerjakan individu dengan catatan kriminal mungkin melanggar undang-undang diskriminasi rasial.
Catatan penangkapan: Masalah yang lebih sulit bagi pengusaha dan karyawan adalah tentang catatan penangkapan. Bagaimanapun, penangkapan tidak selalu berujung pada hukuman. Selain itu, banyak penangkapan adalah hasil dari keadaan di luar kendali tahanan: seperti tuduhan palsu melakukan kejahatan atau bahkan kesalahan identitas.
Namun, undang-undang federal mengizinkan catatan penangkapan dipertimbangkan dalam keputusan ketenagakerjaan, meskipun banyak negara bagian dengan ketat membatasi hak ini. Beberapa negara bagian, misalnya, tidak mengizinkan majikan untuk menyelidiki penangkapan kecuali kasus kriminal karyawan sedang menunggu keputusan.
Verifikasi pekerjaan sebelumnya: Sementara banyak pemberi kerja menerima kata-kata pelamar pekerjaan tentang pekerjaan sebelumnya, termasuk jabatan dan tugas, yang lain meluangkan waktu untuk memverifikasi pekerjaan sebelumnya. Beberapa mungkin juga menghubungi referensi untuk mempelajari lebih lanjut tentang kinerja pekerjaan pelamar.
Verifikasi kredensial pendidikan: Sama seperti yang mereka lakukan dengan pekerjaan, banyak perusahaan memverifikasi kredensial pendidikan pelamar. Ini mungkin termasuk menentukan apakah seseorang telah menerima gelar atau kredensial lain yang diklaim dalam materi lamaran kerja, tinjauan transkrip atau nilai rata-rata pelamar dan apakah lembaga pemberi gelar terakreditasi.
Verifikasi kredensial profesional: Beberapa pemeriksaan mungkin termasuk memverifikasi lisensi dan sertifikasi profesional serta apakah pelamar atau karyawan pernah dikenakan tindakan disipliner.
Sejarah kredit: Banyak perusahaan melakukan pemeriksaan kredit pada pelamar pekerjaan dan karyawan saat ini. Beberapa negara bagian telah melarang majikan untuk menggunakan riwayat kredit dalam keputusan pekerjaan sementara yang lain membatasi penggunaannya untuk karyawan yang dipertimbangkan untuk jenis pekerjaan tertentu (seperti menangani uang atau informasi sensitif).
Hak Anda Mengenai Pemeriksaan Latar Belakang
Jika pemberi kerja menyewa agen pelaporan konsumen pihak ketiga untuk melakukan pemeriksaan latar belakang, itu harus mengikuti peraturan yang ditetapkan dalam Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil federal. Ini merupakan tambahan dari undang-undang negara bagian atau kota yang memberikan perlindungan karyawan tambahan.
Peraturan ini mengharuskan pengusaha melakukan hal berikut:
Anda harus diberi tahu bahwa pemberi kerja bermaksud untuk menyelesaikan pemeriksaan latar belakang. Pemberitahuan ini harus dibuat secara tertulis dan tidak dapat dicetak pada lamaran kerja. Sebaliknya, dokumen tersebut harus terpisah dari bahan lain.
Anda harus menyetujui pemeriksaan latar belakang secara tertulis.
Majikan melakukan pemeriksaan dan memutuskan untuk mengambil tindakan merugikan terhadap Anda, seperti tidak mempekerjakan Anda, menawarkan gaji yang lebih rendah atau tidak memberi Anda promosi, majikan harus memberi Anda pemberitahuan tindakan merugikan sebelumnya. Ini adalah pemberitahuan tertulis yang menyertakan salinan laporan konsumen yang akan digunakan majikan untuk membuat keputusan, serta Ringkasan Hak Anda Berdasarkan Fair Credit Reporting Act, dokumen yang disiapkan oleh Federal Trade Commission yang menjelaskan hak-hak Anda. .
Pemberitahuan tindakan pra-merugikan diperlukan agar Anda dapat menghubungi agen pelaporan konsumen yang memberikan informasi kepada pemberi kerja dan mengajukan keberatan jika perlu. Jika pemberi kerja memutuskan untuk melanjutkan tindakan yang merugikan, ia juga harus memberi Anda pemberitahuan lisan, tertulis atau elektronik bahwa keputusan dibuat berdasarkan apa yang diungkapkan dalam laporan konsumen.
Hak Pelapor
Banyak pekerja menghadapi berbagai pelanggaran hukum, peraturan dan etika di tempat kerja. Pemerintah federal dan negara bagian memberikan perlindungan kepada whistleblower tergantung pada sifat pelanggaran dan keadaan di mana karyawan mengajukan laporan.
Pada tingkat federal, ini berarti majikan Anda tidak dapat mengambil tindakan merugikan terhadap Anda, seperti memecat Anda, menurunkan Anda, membatasi jam kerja Anda atau melecehkan Anda, untuk jangka waktu setelah Anda mengajukan klaim whistleblower. Kotamadya negara bagian mungkin memiliki undang-undang tambahan yang memberikan jenis perlindungan lain.
Hak Terbatas Terhadap Pelecehan
Penindasan dan pelecehan terus menjadi masalah di banyak tempat kerja. Namun, perlu dicatat bahwa undang-undang federal memberikan perlindungan terbatas terhadap penindasan di tempat kerja: Penindasan dan pelecehan hanya melanggar undang-undang federal jika hal itu menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat dan sifat pelecehan tersebut melibatkan salah satu dari tujuh kelas yang dilindungi menurut undang-undang anti-diskriminasi. Pekerja juga dilindungi dari pelecehan jika mereka adalah pelapor.
Hukum negara bagian dan lokal dapat memberikan perlindungan tambahan untuk pekerja yang diintimidasi atau dilecehkan.
Menangani Pelanggaran Hak Karyawan
Jika Anda yakin bahwa hak Anda telah dilanggar, Anda harus mengatasi masalah ini langsung dengan perusahaan Anda. Sebagian besar tempat kerja memiliki proses pengaduan yang tercantum dalam buku pegangan karyawan. Departemen sumber daya manusia sering kali bertanggung jawab untuk membuka penyelidikan.
Dalam situasi di mana diskriminasi berlanjut atau hak Anda masih dilanggar, Anda mungkin ingin menghubungi pengacara. Pengacara dapat memberi tahu Anda tentang hak-hak Anda dan meninjau kasus Anda. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin disarankan untuk melaporkan majikan ke dewan tenaga kerja . Seorang pengacara mungkin juga menyarankan untuk mengejar litigasi.