Melacak produktivitas adalah bagian penting dalam mengelola bisnis dan, meskipun ada beberapa cara untuk melakukan ini, produktivitas multifaktor adalah salah satu yang paling umum dan berguna. Produktivitas tenaga kerja juga merupakan metode umum, yaitu rasio produksi atas tenaga kerja, namun metode ini tidak memperhitungkan faktor lain yang mempengaruhi produktivitas bisnis secara keseluruhan. Rasio produktivitas multifaktor membandingkan hasil produksi dengan tenaga kerja, modal, dan material.
Formula Produktivitas Tenaga Kerja
Dalam hal produktivitas, tenaga kerja dapat menjadi faktor terpenting karena dapat sangat bervariasi dari satu individu atau tim ke yang lain. Rasio produktivitas tenaga kerja hanyalah jumlah produksi atas jumlah tenaga kerja atas jumlah produksi, atau bahkan lebih sederhana keluaran atas masukan. Input tenaga kerja biasanya diukur dalam jam atau dolar, sedangkan output produksi biasanya diukur dalam satuan. Rumusnya adalah:
Produktivitas = Satuan Output / Satuan Input
Misalnya, jika Anda memiliki lima pekerja yang masing-masing bekerja 40 jam dalam seminggu, dengan total 200 jam, dan mereka menghasilkan 4.000 unit di akhir minggu, produktivitasnya adalah 4.000 / 200, atau 200 unit / jam. Jika Anda membayar setiap orang $ 10 per jam, produktivitas tenaga kerja juga dapat diukur sebagai 20 unit / dolar. Anda kemudian dapat menindaklanjuti di minggu-minggu berikutnya untuk melihat apakah produktivitas meningkat, menurun, atau tetap konstan.
Formula Produktivitas Multifungsi
Dalam dunia nyata, tenaga kerja bukanlah satu-satunya faktor yang mempengaruhi produktivitas. Produktivitas multifaktor melampaui tenaga kerja untuk memasukkan faktor lain, seperti modal dan bahan. Faktor-faktor gabungan ini ditambahkan bersama dan ditempatkan sebagai rasio di bawah unit output. Meskipun rumusnya mungkin terlihat berbeda bergantung pada satuan apa yang digunakan, rumus dasarnya terlihat seperti ini:
Produktivitas = Satuan Output / Satuan Tenaga Kerja + Satuan Modal + Satuan Bahan
Karena perubahan modal dan bahan yang digunakan dalam produksi juga dapat meningkatkan atau menurunkan biaya tenaga kerja, rumus ini selalu akan memberi Anda rasio yang lebih akurat daripada menggunakan tenaga kerja saja. Jika sebuah perusahaan mempekerjakan lebih banyak pekerja, atau berinvestasi dalam pelatihan tambahan, atau mengganti pekerja dengan robot akan dapat melihat apakah produktivitas keseluruhan meningkat atau tidak, dan berapa jumlahnya.
Meneliti Model Produktivitas Multifungsi
Sebagian besar bisnis, dan ekonom yang mengukur produktivitas di seluruh sektor industri, menggunakan rasio produktivitas multifaktor untuk menentukan apakah produktivitas meningkat atau menurun dari satu periode ke periode lainnya.
Misalkan, misalnya, Anda memutuskan untuk meningkatkan output dengan menawarkan bonus satu dolar kepada setiap pekerja untuk setiap 100 unit yang diproduksi. Di akhir minggu, mereka bekerja dalam jumlah jam yang sama, menghasilkan 5.000 unit, bukan 4.000. Menurut rumus produktivitas tenaga kerja, produktivitas akan meningkat dari 200 unit / jam menjadi 250 unit / jam, tanpa memperhitungkan tambahan $ 500 Anda sekarang membayar sebagai bonus kepada karyawan.
Dengan menggunakan kalkulasi produktivitas multifaktor, Anda akan mendapatkan wawasan yang lebih baik tentang bagaimana bonus memengaruhi produktivitas secara keseluruhan dengan menambahkan bonus $ 500 ke $ 2.000 yang Anda bayarkan sebagai upah, memberi Anda:
5.000 unit / $ 2.000 + $ 500 = 200 unit / dolar
Faktanya, membayar bonus kepada para pekerja tidak meningkatkan produktivitas sama sekali.
Menambahkan biaya bahan juga akan memberi Anda pemahaman yang lebih akurat tentang produktivitas. Alih-alih memproduksi setiap unit dari awal, misalkan Anda membeli komponen yang sudah sebagian dirakit dengan harga yang sedikit lebih mahal. Produktivitas tenaga kerja pasti akan meningkat, tetapi hanya dengan mempertimbangkan biaya bahan tambahan, Anda akan tahu apakah kenaikan biaya bahan itu bermanfaat atau tidak.