Menjalankan bisnis yang sukses tidak hanya tentang mempekerjakan orang yang tepat, menetapkan tujuan yang tepat, dan memberi karyawan Anda sumber daya untuk mencapai tujuan tersebut, ini juga tentang memahami arti dan peran partisipasi karyawan versus praktik keterlibatan karyawan. Meskipun perbedaannya mungkin tidak kentara, ada perbedaan antara partisipasi karyawan dan praktik keterlibatan karyawan, dan jika kedua frasa tersebut digunakan dalam sumber daya manusia, ini menunjukkan dua kebijakan perusahaan dan tingkat interaksi karyawan yang terpisah. Memahami perbedaan antara partisipasi dan keterlibatan dengan memahami makna partisipasi karyawan dan makna keterlibatan karyawan dapat menghasilkan tenaga kerja yang lebih produktif.
Arti Partisipasi Karyawan
Partisipasi karyawan mengacu pada aktivitas bisnis yang diikuti oleh karyawan untuk mencapai tujuan bersama. Misalnya, perusahaan keamanan komputer dapat membentuk tim karyawan yang berpartisipasi dalam membuat skenario keamanan hari kiamat. Setiap karyawan diharapkan untuk berpartisipasi dengan menghasilkan ide berdasarkan situasi kehidupan nyata yang dapat membahayakan keamanan komputer. Tim menyediakan forum tempat karyawan dapat menyarankan ide untuk membantu menyelesaikan tugas. Terlepas dari jabatan karyawan, semua anggota tim berkontribusi pada proyek. Saat Anda menciptakan lingkungan yang tepat di mana partisipasi bersifat komunal, berorientasi tim, dan juga memanfaatkan keahlian unik setiap orang, Anda meningkatkan moral karyawan dan membangun tempat kerja yang lebih inklusif.
Arti Keterlibatan Karyawan
Makna keterlibatan karyawan adalah tentang peluang yang Anda berikan kepada karyawan Anda untuk membantu membuat keputusan di tempat kerja mereka. Arti keterlibatan karyawan mengacu pada interaksi langsung antara manajemen dan karyawan yang mendorong pekerja untuk mengambil kepemilikan atas hasil suatu proyek. Pekerja mempengaruhi proses itu sendiri dengan bermitra dengan manajemen dalam pengambilan keputusan besar. Praktik keterlibatan karyawan juga dapat mencakup memberikan lebih banyak kesempatan bagi pekerja Anda untuk mencari pelatihan baru, metode motivasi khusus untuk meningkatkan produktivitas karyawan, dan membangun struktur organisasi yang mendorong pemikiran bebas dan memberdayakan karyawan untuk membuat keputusan penting tanpa persetujuan manajerial.Keterlibatan karyawan biasanya lebih menantang dalam organisasi hierarki di mana manajemen senior membuat keputusan penting yang diharapkan untuk dilaksanakan oleh karyawan. Itu karena jenis struktur organisasi ini didasarkan pada otoritas manajerial daripada keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan. Struktur datar yang menghargai kerja tim dan tangga pelaporan yang terdesentralisasi biasanya dapat mendorong keterlibatan karyawan yang lebih besar dengan lebih sedikit hambatan daripada perusahaan yang memiliki struktur organisasi yang lebih tradisional.Struktur datar yang menghargai kerja tim dan tangga pelaporan yang terdesentralisasi biasanya dapat mendorong keterlibatan karyawan yang lebih besar dengan lebih sedikit hambatan daripada perusahaan yang memiliki struktur organisasi yang lebih tradisional.Struktur datar yang menghargai kerja tim dan tangga pelaporan yang terdesentralisasi biasanya dapat mendorong keterlibatan karyawan yang lebih besar dengan lebih sedikit hambatan daripada perusahaan yang memiliki struktur organisasi yang lebih tradisional.
Perbedaan Antara Partisipasi dan Keterlibatan
Salah satu perbedaan utama antara partisipasi karyawan dan keterlibatan karyawan adalah bahwa partisipasi mengacu pada aktivitas bisnis aktual yang dilakukan karyawan, sedangkan keterlibatan adalah tentang tingkat masukan dalam pengambilan keputusan yang dimiliki karyawan mengenai kegiatan bisnis yang mereka lakukan. Partisipasi karyawan mendorong pendekatan tim di mana sekelompok pekerja menyelesaikan sebuah proyek menggunakan beragam keahlian mereka untuk mencapai tujuan bersama. Keterlibatan karyawan, bagaimanapun, adalah tentang hubungan langsung antara pekerja dan manajemen untuk mendorong komunikasi yang lebih baik dan pemberdayaan yang lebih besar dalam bagaimana keputusan yang mempengaruhi tempat kerja dibuat. Kedua pendekatan tersebut dapat membentuk rasa komitmen yang kuat untuk tujuan bersama.
Pertimbangan Partisipasi dan Keterlibatan
Sebagai pemilik bisnis, proses partisipasi karyawan dan keterlibatan karyawan dapat menghasilkan tenaga kerja yang lebih termotivasi dan karyawan yang memiliki kepuasan kerja yang lebih besar karena merasa seolah-olah menjadi bagian integral dari perusahaan Anda. Ini dapat membantu Anda mempertahankan karyawan terbaik Anda untuk jangka waktu yang lebih lama, yang berarti peningkatan kontinuitas dan produktivitas tempat kerja yang lebih baik. Keseimbangan partisipasi dan keterlibatan yang cermat juga dapat memastikan bahwa karyawan Anda menyelesaikan proyek tepat waktu dengan efisiensi yang lebih tinggi. Kuncinya adalah terus memantau proses kerja Anda untuk menentukan apakah tingkat partisipasi versus keterlibatan sudah optimal.