Organisasi nirlaba menggunakan banyak rumus untuk menetapkan gaji kepala eksekutif dan paket kompensasi mereka dan menjadikannya persentase dari anggaran adalah salah satu rumus yang paling populer. Ada pertimbangan tambahan, terutama sehubungan dengan penurunan ekonomi, berkurangnya sumbangan, ukuran organisasi, dan faktor lainnya. Jika gaji direktur lembaga nonprofit terlalu tinggi, organisasi Anda mungkin menghadapi reaksi negatif, dan jika terlalu rendah, Anda akan kesulitan menarik talenta terbaik. Menurut survei terbaru Charity Navigator tentang organisasi nirlaba menengah hingga besar, gaji rata-rata direktur eksekutif rata-rata adalah $ 123.462.
Pertimbangan Anggaran untuk Gaji
Beberapa organisasi nonprofit dengan anggaran di bawah $ 1 juta menetapkan persentase anggaran nonprofit mereka untuk gaji direktur eksekutif sekitar 10 persen dari anggaran mereka, sedangkan organisasi nonprofit besar besar dengan anggaran puluhan juta terkadang menggunakan persentase dari 1 hingga 2,5 persen. Alasan utama untuk mengaitkan gaji direktur eksekutif dengan anggaran adalah anggapan bahwa gaji ED seharusnya tidak terlalu membebani organisasi. Biasanya, anggaran rumah tangga organisasi mengharuskan dewan direktur untuk menetapkan gaji ED, tetapi mereka juga memiliki tanggung jawab fiskal untuk menjaga organisasi tetap berjalan. Ketika organisasi tidak mampu menarik kandidat terbaik, mereka mungkin beralih ke penggalangan dana untuk menawarkan gaji yang lebih baik.
Paket Kompensasi Direktur Eksekutif
Lembaga nonprofit membuat beberapa pertimbangan saat menawarkan gaji direktur eksekutif. Mereka bersaing satu sama lain, dalam arti bahwa beberapa organisasi di bidang yang sama bersaing untuk mendapatkan dolar yang sama. Itu berarti organisasi harus menawarkan gaji yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan pemimpin paling dinamis dan agresif yang mereka bisa. Dewan direksi cenderung melihat gaji yang ditawarkan oleh organisasi serupa agar sesuai atau lebih baik. Tergantung pada tujuan masa depannya, dewan mungkin ingin merekrut dari pemerintah atau industri swasta. Itu harus datang dengan gaji yang bahkan lebih menarik untuk memikat dari peringkat tersebut.
Total Paket untuk Direktur Eksekutif
Gaji ED umumnya merupakan cerminan dari nilai yang diharapkan organisasi untuk dihasilkan oleh orang tersebut. Selain itu, gaji harus agak seimbang dengan gaji staf lainnya. Posisi teratas umumnya merupakan batas gaji lain, yang menentukan nada untuk semua upaya perekrutan. Terakhir, uang bukanlah akhir dari diskusi gaji, karena tunjangan, asuransi, dan tunjangan juga memainkan peran besar dalam memikat ED.
Pedoman Hukum Mengenai Gaji
Dalam beberapa kasus, undang-undang juga dapat berperan dalam seberapa banyak lembaga nonprofit dapat menawarkan. Untuk mencegah kompensasi yang berlebihan, undang-undang federal membuat pernyataan yang agak ambigu bahwa organisasi nirlaba harus membayar "kompensasi yang wajar", dan itu adalah jumlah yang biasanya akan dibayarkan untuk layanan yang sama oleh organisasi serupa. Selain itu, beberapa negara bagian telah turun tangan untuk memberlakukan peraturan tidak langsung tentang gaji eksekutif nirlaba. Di New Jersey, misalnya, organisasi nirlaba mana pun yang menerima dana negara hanya dapat membelanjakan sebagian besar dana tersebut untuk gaji ED. Di California, organisasi nirlaba dengan anggaran operasional lebih dari $ 2 juta harus meminta dewan mereka menyetujui gaji direktur eksekutif dan kepala keuangan. Ini sudah umum dilakukan,tapi itu menandakan bahwa pemerintah semakin tertarik dengan urusan lembaga nonprofit.
Kompensasi Berdasarkan Merit
Alasan penting lainnya mengapa gaji direktur eksekutif dikaitkan dengan anggaran organisasi adalah karena organisasi menggunakan gaji dan anggaran untuk menetapkan tolok ukur kinerja ED. Gaji dan kenaikan gaji apa pun sering kali menjadi mandat bagi ULN untuk mendatangkan lebih banyak dana, setidaknya sama dengan gajinya atau menaikkannya dengan persentase kenaikan yang diterimanya. Selain itu, eksekutif memiliki beban untuk mengetahui bahwa kenaikan gajinya juga berarti mengumpulkan dana tambahan untuk menambah sisa gaji staf. Itu semua selain membeli sumber daya, memelihara kantor, dan membelanjakan uang untuk misi dan program inti.